Phong cách khác biệt của CEO DeepSeek – Liang Wenfeng
Sự trỗi dậy của DeepSeek đã gây xáo trộn ngành trí tuệ nhân tạo toàn cầu. Đáng chú ý, đứng sau start up AI này là Liang Wenfeng (Lương Văn Phong) – vị CEO với phong cách lãnh đạo khác biệt rõ rệt so với chuẩn mực của Thung lũng Silicon. Cùng Techie tìm hiểu ngay sau đây!
CEO kín tiếng của DeepSeek
Thông tin công khai về Liang Wenfeng khá ít ỏi. Ông sinh năm 1985 tại một thị trấn thuộc thành phố Trạm Giang, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Liang có xuất thân bình thường, cha mẹ đều là giáo viên tiểu học. Dù vậy, ngay từ nhỏ, Liang Wenfeng đã bộc lộ năng khiếu về toán học và luôn là học sinh xuất sắc. Thậm chí, theo một số nguồn tin, ông còn tự học toán ở cấp độ đại học khi còn đang học trung học cơ sở.
Trước khi thành lập DeepSeek, Wenfeng theo học ngành kỹ thuật. Theo The New York Times, ông có nền tảng kỹ thuật trong lĩnh vực AI và đã viết luận án năm 2010 về việc cải thiện hệ thống giám sát AI tại Đại học Chiết Giang – một trường đại học công lập ở Hàng Châu, Trung Quốc. Ông tốt nghiệp với bằng thạc sĩ về kỹ thuật thông tin và truyền thông.
Năm 2015, ở độ tuổi 30, Wenfeng thành lập quỹ đầu tư High-Flyer với một tầm nhìn rõ ràng: ứng dụng toán học và trí tuệ nhân tạo (AI) để tạo ra lợi nhuận bền vững cho các nhà đầu tư. Quỹ nhanh chóng thu hút được sự chú ý nhờ vào những chiến lược đầu tư độc đáo và hiệu quả.
Tuy nhiên, từ năm 2019, High-Flyer bắt đầu đối mặt với những thách thức từ việc siết chặt quy định của nhà nước, khiến đội ngũ này chuyển hướng tập trung nhiều hơn vào AI như một dự án bên lề và xây dựng hệ thống tính toán bằng card đồ họa Nvidia. Wenfeng chính thức thành lập DeepSeek vào tháng 7/2023. AI trở thành trọng tâm lớn hơn của ông sau khi High-Flyer buộc phải đóng cửa sản phẩm đầu tư chính vào tháng 2/2024, theo The Times.
Liang Wenfeng được so sánh với Sam Altman, người sáng lập OpenAI, nhưng vị doanh nhân người Trung Quốc này rất kín tiếng và hiếm khi xuất hiện trước công chúng. Liang cho rằng đầu tư nhiều hơn không nhất thiết dẫn đến nhiều đổi mới hơn. Ông cũng đã nhận định rằng các công ty Trung Quốc từ lâu chủ yếu là người theo dõi chứ không phải là những nhà đổi mới công nghệ. “Yếu tố quyết định thực sự không nằm ở những quy tắc và điều kiện có sẵn, mà ở khả năng thích ứng và điều chỉnh trước sự thay đổi” – theo lời Liang đã nói với tờ 36Kr, một phương tiện truyền thông Trung Quốc, vào tháng 7 năm 2024.
Ưu tiên tuyển dụng người trẻ – đặt biệt là những “mọt sách”
Không giống như các đối thủ đang khao khát tuyển dụng những chuyên gia khoa học máy tính, nhà sáng lập DeepSeek lại hướng đến thế hệ Gen Z và chiêu mộ cả những sinh viên ngành khoa học xã hội để dẫn dắt cuộc cách mạng AI của mình. Đặc biệt, kinh nghiệm làm việc không phải yếu tố hàng đầu trong danh sách yêu cầu của ông khi tuyển dụng nhân sự cho DeepSeek.
“Nếu bạn chỉ theo đuổi mục tiêu ngắn hạn, thì đúng là nên tìm người đã có sẵn kinh nghiệm,” Liang chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn năm 2023. “Nhưng nếu nhìn về dài hạn, kinh nghiệm không quá quan trọng. Kỹ năng nền tảng, sự sáng tạo và đam mê mới là điều quan trọng hơn nhiều.”
Ông nhấn mạnh rằng, việc đã từng làm một công việc tương tự không đồng nghĩa với việc có thể làm tốt công việc hiện tại. Liang tin rằng những người trẻ, dù thiếu kinh nghiệm, lại sáng tạo hơn so với những chuyên gia AI lâu năm – những người đôi khi có thể bị giới hạn bởi chính kiến thức của họ.
“Khi làm một việc nào đó, những người có kinh nghiệm sẽ không ngần ngại chỉ cho bạn một cách làm cụ thể,” ông nói. “Nhưng những người chưa có kinh nghiệm sẽ liên tục khám phá, suy nghĩ nghiêm túc về cách thực hiện, rồi tìm ra một giải pháp phù hợp với tình huống thực tế.”
CEO của DeepSeek cũng sẵn sàng tuyển dụng nhân sự từ những lĩnh vực không truyền thống – đặc biệt là những người yêu thích sách vở. Liang công khai việc đưa những người có nền tảng văn chương vào các nhóm kỹ sư để giúp tinh chỉnh các mô hình AI của công ty. “Mỗi người đều có hành trình và góc nhìn riêng, vì vậy không cần phải ép họ theo một khuôn mẫu nào cả,” ông chia sẻ.
Khác biệt với hình mẫu những “gã khổng lồ” ở Silicon Valley
Dù có nền tảng kỹ thuật giống nhiều nhà lãnh đạo công nghệ ở Thung lũng Silicon, Liang lại không mang dáng dấp của một nhân vật lớn trong giới công nghệ.
Nhà sáng lập DeepSeek thích giữ phong cách kín tiếng, hiếm khi xuất hiện trước truyền thông và có rất ít dấu ấn trên mạng xã hội. Những tài khoản hiếm hoi mà ông sở hữu hầu như chỉ dùng để quảng bá DeepSeek, thay vì chia sẻ về cuộc sống cá nhân. Điều này hoàn toàn trái ngược với những “gương mặt lớn” ở bờ Tây nước Mỹ, những người luôn thu hút sự chú ý của công chúng.
Điển hình như Jeff Bezos – nhà sáng lập Amazon – nổi tiếng với những cuộc họp ồn ào, tranh luận sôi nổi cùng nhân viên. Mark Zuckerberg thường xuyên cập nhật trạng thái trên mạng xã hội, hay như Elon Musk gần đây còn tham gia các cuộc vận động chính trị.
Ngược lại, Liang duy trì một hình ảnh trầm lặng. Một đối tác kinh doanh từng nhận xét rằng bởi vì Liang sở hữu tính cách điềm đạm và vẻ ngoài “mọt sách với kiểu tóc rất tệ”, nhiều người ban đầu không coi trọng ông hay tầm nhìn của ông. Nhưng có lẽ bây giờ, họ sẽ phải suy nghĩ lại. Không rõ liệu Liang có thật sự thích thú với cơn địa chấn thị trường mà mình vừa tạo ra với DeepSeek hay không. Một người bạn học phổ thông của Liang tiết lộ, vị CEO vẫn chưa kịp làm quen với sự nổi tiếng, ông chọn cách lẩn trốn sự quan tâm trong dịp nghỉ lễ Tết Nguyên đán.
>>Xem thêm: Những điều thú vị về nữ CEO Lidiane Jones của Bumble