Podcast “Nghề Nghiệp – Nghiệp Nghề”: Nghề săn nhân tài tại công ty công nghệ
Trong thế giới tuyển dụng, đặc biệt là trong ngành IT, vai trò của một Talent Acquisition (TA) không chỉ đơn giản là tìm kiếm ứng viên mà còn là cầu nối giữa con người và công nghệ. Hồng Hà, một TA tại NAL Solutions, chia sẻ rằng: “Làm tuyển dụng trong mảng IT giúp mình hiểu rõ hơn các dev đang làm gì, từ đó kết nối đúng người với đúng công việc.” Cùng Techie tìm hiểu ngay sau đây nhé!
Vị trí TA tại NALS có gì đặc biệt?
Tại NALS Solutions, vị trí Talent Acquisition (TA) không chỉ đơn thuần là tuyển dụng mà còn đòi hỏi một sự am hiểu sâu sắc về ngành IT. Hồng Hà, một TA đầy kinh nghiệm, chia sẻ rằng công việc của cô không chỉ là kết nối ứng viên với công ty, mà còn giúp họ thấy rõ được lộ trình nghề nghiệp của mình trong môi trường công nghệ. Với nền tảng học IT từ Đại học Bách Khoa, Hà có lợi thế trong việc hiểu rõ công việc của các lập trình viên và chuyên gia công nghệ, từ đó đưa ra các đề xuất tuyển dụng chính xác, phù hợp với cả công ty và ứng viên.
Ngoài ra, Hà đã chia sẻ những trải nghiệm đáng nhớ của mình khi làm việc tại NALS, như việc sẵn sàng giúp ứng viên tìm chỗ đậu xe để kịp giờ phỏng vấn, điều này thể hiện sự tận tâm với nghề. Điều đó cũng cho thấy vai trò của TA không chỉ là một “cầu nối” đơn thuần, mà là bộ mặt của công ty trong việc chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên.
Talent Acquisition tại công ty IT
Khi nói về ngành nhân sự trong lĩnh vực IT, Hà khẳng định rằng hiểu biết về công nghệ là yếu tố quan trọng để thành công. Ban đầu, dù theo học IT, mục tiêu của Hà vẫn là làm việc với con người, và chính sự kết hợp giữa kiến thức IT và đam mê với ngành nhân sự đã giúp cô phát triển mạnh mẽ trong vai trò hiện tại.
Cô chia sẻ rằng xu hướng hiện tại, điển hình như quiet hiring – tuyển dụng thầm lặng, đang dần trở nên phổ biến. Xu hướng này giúp công ty tối ưu hóa nguồn lực nội bộ, không cần phải tuyển dụng ồ ạt mà thay vào đó là tập trung vào chất lượng.
Lời khuyên cho các bạn trẻ
Hà đưa ra lời khuyên quan trọng dành cho những bạn trẻ mới bắt đầu sự nghiệp: hãy không ngừng học hỏi và trau dồi thêm nhiều kỹ năng. Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng đòi hỏi sự đa nhiệm, các bạn trẻ cần trang bị kiến thức không chỉ trong lĩnh vực chuyên môn mà còn các kỹ năng mềm như giao tiếp, giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.
Bên cạnh đó, Hà cũng nhấn mạnh việc các ứng viên IT cần phát triển kỹ năng đa nhiệm, không chỉ giới hạn trong một ngôn ngữ hay công việc cụ thể, mà cần mở rộng khả năng của mình để phù hợp với nhiều dự án khác nhau. Điều này không chỉ tăng cường hiệu quả làm việc mà còn giúp phát huy tối đa tiềm năng của từng cá nhân.
Xem thêm: Podcast “Nghề Nghiệp – Nghiệp Nghề”: Làm thế nào để trở thành Production Leader tại công ty IT?